為進(jìn)一步做大做強(qiáng)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和文化支撐，近年來，海太半導(dǎo)體多層面提高員工幸福感，提升企業(yè)人文關(guān)懷。
一是積極組織體檢，聯(lián)合專業(yè)醫(yī)療單位，為海太員工采取分批次、分班組輪換的方式統(tǒng)籌安排集中體檢活動，每年為2000余名一般崗位員工和600余名特殊崗位員工安排集中體檢，使職工全面掌握自己的健康狀況；二是開展文體活動，通過開展團(tuán)隊籃球賽、合作接力賽、趣味競技賽、文化藝術(shù)節(jié)、親子活動、社團(tuán)活動等方式，用文體活動陶冶員工情操，提升員工幸福感；三是完善生活設(shè)施，針對部分外地員工無住房、生活工作不便等困難，為解決其后顧之憂，公司統(tǒng)一安排食宿，完善海太公寓內(nèi)生活配套設(shè)施，保證員工能安心工作、積極進(jìn)?。凰氖羌訌?qiáng)技能培訓(xùn)，除了針對新員工的入職培訓(xùn)之外，還針對老員工開展領(lǐng)導(dǎo)力、價值觀、AEO標(biāo)準(zhǔn)、劇本寫作等培訓(xùn)，營造相互進(jìn)步、合作共贏的學(xué)習(xí)型氛圍，加強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提升個人價值。
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