日前，宏源科技對全體中層干部及營銷、技術(shù)條線的骨干人員共計80余人進行了年度績效考核工作，據(jù)悉，企業(yè)將把考核成績作為職務(wù)升降、年度獎金分配的重要依據(jù)，以此充分發(fā)揮考核指揮棒作用，激勵企業(yè)骨干中堅力量干事創(chuàng)業(yè)。
本次考核內(nèi)容包括月度計劃組織實施情況和全年完成情況，形式以個人述職自我評價與公司考核評價組考評、分管領(lǐng)導(dǎo)考評、主要領(lǐng)導(dǎo)考評、相關(guān)人員測評及部門工作完成情況相結(jié)合，個人述職部分既要注重總結(jié)工作亮點又要分析存在的問題，特別是明確2020年的工作思路和努力方向。本次考評對每個人的工作效率與工作業(yè)績，工作態(tài)度、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、作風(fēng)紀(jì)律、綜合素質(zhì)等進行打分，最后根據(jù)相應(yīng)分值比重核定每個人的考核成績。
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