9月30日，威孚高科企業(yè)文化中高層領導工作坊活動順利舉行，公司黨委書記、董事長王曉東出席活動并作總結發(fā)言，經營層領導、職能部門負責人及各事業(yè)部、子公司總經理等三十余人參與活動。
會議圍繞“對使命與愿景、核心價值觀的要求，威孚在哪些方面還需要加強或轉變？”“使命和愿景如何在事業(yè)部落地？”“中高層管理者在價值觀落地工作中要如何做？”“企業(yè)文化在各條線落地時有哪些注意事項？”等問題以小組形式進行了討論及分享，與會領導們各抒己見，積極表達了自己的觀點及期望。一個企業(yè)的使命愿景決定了戰(zhàn)略目標，戰(zhàn)略目標決定了文化導向，文化導向決定了行動要求。高層領導是戰(zhàn)略的制定者，中層領導是戰(zhàn)略的實施者，中高層管理者在企業(yè)文化中有著非常重要的領導作用。通過一個企業(yè)的經營管理、業(yè)務發(fā)展，往往能感受到一個企業(yè)的文化，所以文化是企業(yè)一切行為的核心準則。中高層管理者對企業(yè)文化的踐行，將帶動廣大員工的行動。
本次中高層領導工作坊通過系統(tǒng)的企業(yè)文化思考邏輯，逐步深入，從頂層設計到業(yè)務實踐，將企業(yè)文化管理方法進行了演練，使中高層管理者對文化的認識更深、更透。以便今后工作中能更好的通過學、講、行、思，將文化的要求準確地演示、傳達給員工，形成上下一盤棋。王曉東在總結發(fā)言時指出，文化是一種傳承，如何將文化更好的傳承并發(fā)揚光大是每一個威孚人都要思考的問題。他表示，本次工作坊最大的收獲就是讓威孚高科所有管理者在文化上達成共識，并在未來的工作中共同踐行。王曉東強調，文化不僅僅要寫在紙上、掛在墻上，更應植根于心中，落實到行動中，希望每一個威孚人能在文化的帶領下同頻共振，攜手共進。
為更好落實、推進威孚企業(yè)文化落地工作，威孚高科還相繼開展了企業(yè)文化內訓師工作坊、文化大使工作坊、文化融入制度工作坊等三場工作坊。
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